לימודי פסיכומטרי

לימודי פסיכומטרי הם סוג של מחקר שמטרתו למדוד את היכולות של האדם. לעתים קרובות נעשה שימוש בלימודי פסיכומטרי במקום העבודה כדי להעריך את הכישורים והיכולות של האדם. ניתן להשתמש בהם למטרות גיוס עובדים, ניהול ביצועים והדרכה. ניתן להשתמש במידע שנאסף מהערכות פסיכומטריות כדי לסייע בשיפור איכות העבודה. במחקר זה, נבחן כיצד ניתן להשתמש בהערכות פסיכומטריות לשיפור ביצועי העבודה על ידי מדידת הכישורים והיכולות של אנשים. 

כיצד פסיכומטרי תורם להערכת יכולות העובדים?

שאלת המחקר הראשונה שנבחן היא: כיצד מודדת ההערכה הפסיכומטרית את כישוריו ויכולותיו של הפרט? ההערכה הפסיכומטרית משתמשת בדרך כלל במספר מבחנים שונים כדי למדוד מיומנויות שונות. מיומנויות אלו יכולות לכלול: חשיבה מילולית, הבנת הנקרא, זיכרון עבודה, ויזואליזציה, בקרת קשב, חשיבה מרחבית וקואורדינציה פיזית. האדם הנבחן חייב להיות בעל תכונות קוגניטיביות או התנהגותיות מסוימות כמו יכולת נפשית ומוטיבציה על מנת לבצע את המשימות בצורה נכונה. לדוגמה, אם מישהו היה הולך לגשת למבחן חשיבה מרחבית, הוא יצטרך להיות בעל קואורדינציה מוטורית טובה . כדי שאדם יצליח בתפקידו, עליו להיות בעל כישורים מסוימים הנחוצים. ישנם סוגים רבים ושונים של עבודות וכל אחד דורש מערכי כישורים מסוימים. לדוגמה, טכנאי מחשבים צריך להיות בעל חשיבה מילולית טובה ומיומנויות זיכרון חזותי חזקות. מהנדס תוכנה יזדקק לכישורי זיכרון עבודה ומיומנויות חשיבה מרחבית עבור המשימות שהוא עושה על בסיס יומי. ביצועי העבודה משתפרים כאשר לאנשים יש את היכולות הנכונות לתפקידם בעבודה. 

אילו מבחנים יש בפסיכומטרי?

בחלק זה נתמקד כיצד ניתן להשתמש בהערכות פסיכומטריות למדידת היכולות הקוגניטיביות של הפרט על ידי שימוש במבחנים כגון: הבנת הנקרא, זיכרון עבודה , והיגיון קולח. הבנת הנקרא היא תהליך פסיכומטרי המודד את יכולתו של אדם להבין טקסט. בקריאה, על הקורא להיות מסוגל לזהות מילות מפתח, להסיק מסקנות ולדעת כיצד טקסטים מאורגנים. מבחן זה מעריך את יכולתו של אדם להבין טקסט. מבחן המשנה בהבנת הנקרא מורכב משני חלקים; קטע קריאה (קטע קצר) ואחריו מספר שאלות על מה שנקרא בקטע. החלק הראשון מעריך את מיומנות ההבנה בפורמט שאלה-תשובה ללא צורך בהגבלת זמן על תשובות;

>למידע נוסף אודות לימודי פסיכומטרי והאפשרויות ללמידה בקרו באתר https://bagrut.gool.co.il/